Den Lehrling
Der Wechsel von der Schul- in die Arbeitswelt ist sowohl für den Lehrling als auch sein Umfeld herausfordernd.
„Lehre mit Sozialkompetenz“ – Damit aus Lehrlingen verlässlich Fachkräfte werden.
Kontakt aufnehmen Zur BuchungDer Wechsel von der Schul- in die Arbeitswelt ist sowohl für den Lehrling als auch sein Umfeld herausfordernd.
Sie müssen neben einem Fulltime-Job oft zusätzlich Orientierung, Struktur und Stabilität geben.
Geeignete Lehrlinge zu finden, erfolgreich auszubilden und langfristig im Betrieb zu halten, wird immer anspruchsvoller.
Die Lehre ist eine der wichtigsten Zukunftsinvestitionen eines Unternehmens. Und zugleich eine der größten Herausforderungen.
Hier setzt die Fördermaßnahme „Lehre mit Sozialkompetenz“ an. Sie vermittelt jene Fähigkeiten, die neben der fachlichen Ausbildung den entscheidenden Unterschied machen.
Viele Unternehmen investieren viel Zeit, Geld und Energie in die fachliche Ausbildung ihrer Lehrlinge. Und trotzdem entstehen Probleme, die nicht fachlicher Natur sind:
Wer eine Lehre erfolgreich absolvieren will, braucht mehr als fachliches Wissen. Entscheidend sind unter anderem:
Diese Fähigkeiten entscheiden darüber, ob ein Lehrling…
Viele Trainings vermitteln Inhalte. Aber sie verändern kein Verhalten.
Die Maßnahmen sind gut gemeint, doch in der Praxis fehlt genau das, worauf es ankommt:
Oft erleben Unternehmen deshalb Folgendes:
Ein Seminar wurde durchgeführt — aber im Alltag ändert sich kaum etwas.
Die Teilnehmer fanden es „nett“, doch wenige Wochen später sind die alten Muster wieder da.
Die Lösung
Sie ist darauf ausgerichtet, soziale Kompetenzen nicht nur anzusprechen und inhaltlich zu vermitteln, sondern nachweisbar, messbar und nachhaltig zu entwickeln.
Die ASC-Methode ist ein Verhaltenstrainingsmodell mit über 70 verknüpften didaktischen Elementen, das seit vielen Jahren erfolgreich in der Praxis eingesetzt wird.
Sie vermittelt Lehrling und Ausbilder:innen aufeinander abgestimmte Micro-Learnings & Micro-Experiences, die über einen längeren Zeitraum in die tägliche Alltags-Praxis integriert werden und so dafür sorgen, dass Entwicklung nicht nur kurzfristig angestoßen, sondern in Denkmustern und Verhaltensweisen verankert wird. Veränderung findet damit nicht nur kognitiv, sondern im tatsächlichen Verhalten statt.
Dadurch entsteht für Unternehmen ein entscheidender Mehrwert:
Mit der Fördermaßnahme „Lehre mit Sozialkompetenz“ erhalten Unternehmen ein praxiserprobtes Entwicklungsprogramm, das Lehrlinge in den entscheidenden sozialen und persönlichen Kompetenzen stärkt.
Damit der Einstieg in die Arbeitswelt besser, leichter und schneller gelingt, Verantwortung wächst und persönliche Reife entsteht.
Damit sie in ihrer anspruchsvollen Rolle mehr Wirkung erzielen, im Alltag entlastet werden und wieder mehr Freude an ihrer Aufgabe finden.
Damit Ausbildung erfolgreicher wird, Abbrüche reduziert werden, die Bindung zum Unternehmen gestärkt wird und Fachkräfte von morgen im eigenen Haus heranwachsen.
Die Maßnahme entwickelt zwölf zentrale Bereiche, die für soziale Kompetenz, Eigenverantwortung und wirksames Handeln im Alltag entscheidend sind.
Die Maßnahme umfasst Leistungen für Lehrlinge und Ausbilder:innen sowie klare Förderbedingungen und einen strukturierten Ablauf.
An jedem Arbeitstag im Betrieb morgens Übermittlung einer Micro-Learning-Einheit und der dazugehörigen Micro-Experience-Übung (Lesedauer 2 Minuten), die der Lehrling während des Arbeitstages in seinem persönlichen Alltag durchführt (im Regelfall kein zusätzlicher Zeitaufwand).
Support, Motivation und Korrektiv durch zertifizierte SOKO-Praxis-Trainer & -Coaches sowie eine moderierte Community für Motivation und Unterstützung.
Programmdauer 6–12 Monate, je nach individuellem Fortschritt. Die Abwicklung erfolgt über eine App, die auf allen Devices läuft.
Statt der Normalgebühr von 97,- Euro, aufgrund einer mehr als 80%igen Subventionierung durch den Sozialkompetenzexperten Eric Adler und ein internationales Trainer- & Coach-Team. Für Details zur Teilnahme und zum passenden Einstieg nehmen Sie bitte Kontakt auf.
Statt der Normalgebühr von 97,- Euro, aufgrund einer mehr als 80%igen Subventionierung durch den Sozialkompetenzexperten Eric Adler und ein internationales Trainer- & Coach-Team. Jede Teilnahme ist jederzeit buchbar und monatlich kündbar.
An jedem Arbeitstag im Betrieb morgens Übermittlung einer Micro-Learning-Einheit und der dazugehörigen Micro-Experience-Übung (Lesedauer 2 Minuten), die der Ausbilder während des Arbeitstages in seinem persönlichen Alltag durchführt (im Regelfall kein zusätzlicher Zeitaufwand).
Mentoring-Anleitung, wie diese Erkenntnisse und Erfahrungen mit dem Lehrling geteilt und optimal auf den Alltag übertragen werden können.
Wöchentlicher Best-Practice-Online-Workshop (Dauer 1 Stunde, Aufzeichnung verfügbar), plus 24/7 Support, Motivation und Korrektiv durch zertifizierte Trainer & Coaches sowie eine moderierte Community.
Programmdauer 6–12 Monate, je nach individuellem Fortschritt. Die Abwicklung erfolgt über eine App, die auf allen Devices läuft.
Statt der Normalgebühr von 197,- Euro, aufgrund einer mehr als 80%igen Subventionierung durch den Sozialkompetenzexperten Eric Adler und ein internationales Trainer- & Coach-Team. Für Details zur Teilnahme und zum passenden Einstieg nehmen Sie bitte Kontakt auf.
Statt der Normalgebühr von 197,- Euro, aufgrund einer mehr als 80%igen Subventionierung durch den Sozialkompetenzexperten Eric Adler und ein internationales Trainer- & Coach-Team. Jede Teilnahme ist jederzeit buchbar und monatlich kündbar.
Diese Fördermaßnahme ist für Unternehmen in Deutschland nach vorheriger Abstimmung über einen zuständigen Partner bzw. über eine direkte Kontaktaufnahme verfügbar. Die Teilnahme ist nur so lange möglich, wie eine Subventionierung im nötigen Ausmaß bereitgestellt werden kann. Diese Ausschreibung begründet keinen automatischen Rechtsanspruch.
Diese Fördermaßnahme ist ausschließlich für Unternehmen mit Sitz in Deutschland buchbar und nur so lange verfügbar, wie eine Subventionierung im nötigen Ausmaß möglich ist. Diese Ausschreibung begründet keinen automatischen Rechtsanspruch. Ist keine ausreichende Subventionierung mehr möglich, behält sich der Anbieter vor, Buchungen abzulehnen.
Im ersten Schritt empfehlen wir eine kurze Abstimmung mit dem zuständigen Partner. Dabei wird geklärt, ob die Maßnahme zum Unternehmen, zu den Ausbilder:innen und zur aktuellen Lehrlingssituation passt.
Wenn die Teilnahme sinnvoll ist, kann der passende nächste Schritt gemeinsam vorbereitet werden.
Es wird empfohlen, zunächst einen oder mehrere Ausbilder einzubuchen. Nach etwa 30 Tagen und Teilnahme an einem Best-Practice-Workshop kann die Entscheidung für Lehrlinge getroffen werden.
Danach können weitere Teilnehmer flexibel hinzugefügt werden.
Dies sind Unternehmen und Organisationen, deren Lehrlinge und Ausbilder:innen wir mit diesem Programm bereits in den Jahren 2007 bis 2012 unterstützen und begleiten durften. Aufgrund des großen Bedarfs wurde das Förderprogramm nun neu aufgelegt.
Nehmen Sie Kontakt auf oder wenden Sie sich an Ihren zuständigen Partner. Gemeinsam klären wir, ob und wie die Fördermaßnahme für Ihr Unternehmen passend eingesetzt werden kann.
Kontakt aufnehmenIhre Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet.
Sofort nach Eingang der Buchung erhalten die eingebuchten Teilnehmer per Mail an die bei der Buchung angegebene Mailadresse die Zugangsdaten zu der Programm-App. Sobald sie sich in diesem Programm registriert haben, nehmen unsere SOKO-Praxis-Trainer & -Coaches unverzüglich Kontakt mit ihnen auf, um sie durch die Programmumgebung zu führen, das Programm mit ihnen durchzugehen und alle Details zu besprechen. Wir bleiben an unseren Teilnehmern dran – damit sie dranbleiben.
Herzlich willkommen in der Fördermaßnahme
Damit aus Lehrlingen verlässlich Fachkräfte werden.